Re: Claves de la reforma laboral en Brasil (y pronto en Argentina)

Posted by Dario Ruarte on Sep 17, 2017; 7:53pm
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Habría que leerla completa y analizarla con cuidado (no con un folleto) pero, así, a vuelo de pájaro parece que flexibiliza bastante las condiciones rígidas -y pasadas de modo todo hay que decirlo- de la Ley que regía hasta ahora.

Hay muchos puntos que no sorprenderán a nadie en el mundo desarrollado (jubilación de hombres y mujeres a los 65 años). La existencia de trabajos especiales (mini o interrumpidos) son una realidad de la economía moderna -aunque, aquí es donde luego las empresas cuelan algunas injusticias-.

Que si un trabajador quiere (hay que leer la ley, no quedarse en el pasquín) pueda trabajar 4 días de 11 horas y tener 3 días libres completos (para otro trabajo o para estudiar o para lo que quiera) es algo que no lo veo mal.

El tema vacaciones hay que verlo en conjunto. En pocos lugares del mundo hay "30 días de vacaciones". En vez de sacarlos permiten negociar que se tomen en tandas (2 de 15 o una de 20 y 2 de 10, etc.)... eso también le interesa a muchos trabajadores que, 30 días seguidos, los matan de aburrimiento y no pueden el resto del año tomarse descansos más cortos que es lo que se estila hoy día.

El pago de horas extraordinarias NO DESAPARECE (eso es falso) sino que, al poder articular los horarios de trabajo hasta 12 horas diarias, esto permite administrar mejor los tiempos laborales.

Yo la veo bastante razonable y, las dos cosas FUNDAMENTALES que las leyes laborales modernas tienen que incorporar, no las veo:

1) El sistema de despido anticipado (mochila austríaca)

2) El esquema de libre contratación en las empresas de menos de 4 u 8 empleados (no es posible que un kiosco de caramelos se rija por la misma legislación que Fiat y Renault).

Pero, los sindicatos son muy fuertes en Brasil y sin duda han dejado un montón de rémoras del S XX en la legislación. Aún así flexibilizarla un poco los pone al día y les hace ganar competitividad.